¿Cómo seleccionamos nuestros valores?
- AIRCCA ROTARACT
- 23 sept 2021
- 2 Min. de lectura
Los resultados que tenemos dependen de 1 cosa. NUESTRAS ACCIONES.
Y hay 1 factor que más influye en nuestra acciones. Lo que valoramos.
Nosotros vamos a actuar según nuestros valores. Por eso debemos conocerlos. Pero ¿Dónde comenzar? ¿Cómo diseño la cultura en base a valores?
Lo primero que tenemos que evaluar son nuestros comportamientos. Ver lo que nuestras acciones dicen que valoramos.
Este es un sistema sencillo que te puede ayudar a identificar los valores, basados en su esencia, no en quien creen que "deberían ser"
LLUVIA DE IDEAS
Conseguir una pizarra y dibujar 4 columnas.
Piensen en las personas que creen que mejor representa el espíritu del club. (No hay necesidad de decir los nombres)
Decir las características que tenían esas personas que más aportaban al club. Y escribirlas todas en la segunda columna. Intentar escribirlos en formas de acción. Por ejemplo. En vez de decir compromiso, decir: Estaba pendiente de las actividades del club, y siempre estaba pendiente en qué podía hacer para apoyar.
Piensen en nombres que personas que creen que tuvieron comportamientos que afectaron o no representaban lo mejor del club. (No hay necesidad de decir los nombres). Decirlos cómo acción. Por ejemplo, en vez de decir irresponsable, decir No cumplía las tareas que se le asignaban.
Decir las características o los comportamientos que tenían esas personas. En la última columna
En la 3ra columna, escribir lo contrario de la última columna.
*Opcional. En la primera columna escribir comportamientos que, aunque no se han mostrado o no han faltado, ayudaría al éxito del club.
ELEGIR Y PRIORIZAR
1. Utilizar un form para que los socios ahora categoricen la lista de valores.
Escribir los Valores todos en una lista (Menos los de la última columna)
Poner opciones “Es Muy importante para el club” “Puede ser importante” “No es imprescindible para nuestro club”
Dejar que los socios seleccionen las más importantes.
Al ver los Resultados:
Circula los valores que al menos el 35% del club marcó como importante
Tacha los valores que al menos el 35% del club como no tan importante
Los que no están circulados, discútanlo rápidamente y vayan tachando los que de verdad no sienten que son imprescindibles.
Si quedaron más de 20, Escribe en otro Form todos los valores que quedaron, y vuelve a preguntar que marquen si o no, y selecciona los top 20.
Cuando tengan 20 o menos. Seleccionar los valores que más nos representa a los que somos. Y define los Core Values, los que son Permision de play y los que son aspiracionales.
Has sistemas o piensa en recompensas a las personas que más demuestren los valores. Ya sean Permision to play o Aspiracionales.
RECURSOS
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Episodio 40 - ¿Y cómo selecciono los valores de mi club?
Libros recomendados - Ideal Team Player - Patrick Lencioni
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